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摘要：高速公路收费行业思想政治工作机制的创新是现在最让人关注的问题。本文主要从几个方面对这个问题进行了阐述:第一个方面就是深化认识, 强化责任, 创新领导机制, 第二个方面就是注重策划、提高质量, 创新运作机制, 第三个方面就是完善内容, 科学评价, 创新检查考核机制。
关键词：高速公路收费行业; 思想政治; 工作机制; 创新;
想要更好的完成高速公路收费行业思想政治工作机制的创新工作, 可以确定的就是要尽可能好的进行发挥思想政治工作的功效。对于这种工作机制, 要从几个方面进行深入、全面的分析, 其中主要的工作形式包括:管理运行、监督考核、任务目标等。从以上这些方面就可以完善的表现出高速公路收费行业思想政治工作机制的重要性。
1 深化认识, 强化责任, 创新领导机制
自从我国改革开放以来, 对于高速公路收费行业思想政治工作机制的谈论话题就越来越多。现阶段随着社会主义经济体制的逐步建立, 价值取向不仅仅逐渐的朝多样化方向发展, 而且很多行为还更加的复杂化。因此想要解决现阶段我国高速公路收费行业思想政治工作机制中出现的问题, 首先要解决的问题就是人们思想中出现的误区, 然后才能解决现阶段实际的高速公路收费行业思想政治工作机制所存在的问题[1]。
现阶段我国的高速公路收费行业思想政治工作机制中出现的问题, 一般都是由于人们对于高速公路收费行业的重视度不够, 而且很多时候都是空话、大话说的多, 但是实际的操作却很少, 对于高速公路收费行业思想政治工作的责任分工不明确, 工作的提高力度和考察力度不够。
想要做好高速公路收费行业思想政治工作, 就要解决以上这些问题。这些年来, 我国的管理者都是开始提高高速公路收费行业思想政治工作力度, 在实际的工作中建立准确、全面的工作机制, 进一步的强化工作的责任问题。在以前的高速公路收费行业思想政治工作中, 会经常出现这样的情况:很多时候出现了问题, 都是这个人将责任推给另一个人, 出了问题所有的人都不承认自己的责任, 这就说明我国的责任问题分工不明确[2]。因此想要解决这一方面的问题就需要在实际的工作中转变人们的工作态度, 将不同的工作内容安排给不同的人, 让每个人都要明确自己的职责, 只有责任明确了, 员工在工作的时候就会有压力, 才能提高工作效率。
2 注重策划、提高质量, 创新运作机制
在高速公路收费行业思想政治工作机制中发现, 思想政治工作效能具有潜在性、渐进性的特点, 而且一般作用的发挥主要在耳濡目染、潜移默化的过程中。但是现阶段经常会出现这样一种情况:很多工作人员在实际的工作中都只是做一些表面的工作, 没有将全部的精力放在自己的工作中, 在工作的时候都只是做做样子、走个过场而已。特别是一些上级领导下来检查的时候, 很多人都是事先将工作安排好, 让领导看到自己在努力工作, 没有真正的走进大众的心理。
2.1 避免空对空, 建立物质、精神双轮驱动机制
针对于以上的问题就要进行改良, 找到合理的解决问题的方法。一直以来, 思想政治工作的本身就直接决定了高质量的载体活动和基本的工作需要, 因此在实际的工作中企业要将高速公路收费行业思想政治思想灌输给员工, 并且让这样的思想深入人心, 让员工感受到思想政治工作机制的重要性[3]。在是实际的灌输中, 要确定每一个人的远大目标, 将目标和现实社会中的发展现状联系起来, 让员工可以跟上时代发展的脚步进行工作。同时还要将干部群众的思想统一到建立富强、民主、文明的现代化国家的大目标上来。在实际的生活中, 要时刻的关注员工的生活状况, 了解员工的实际困难。带领员工到百姓的家中去, 深入的与大众接触, 了解大众的生活情况, 只有解决了工作生活中的实际困难, 思想上的问题也就迎刀而解。
2.2 切实提高载体活动的质量
想要员工真正的意识到思想政治工作机制创新的重要性, 还要让员工切实感受到思想政治工作机制的高质量工作形式。例如:企业可以在平时带领员工进行朗诵文件、唱歌曲、组织员工参观旅游、观看体育比赛等, 利用这种方式更加迅速的开展思想政治工作。这种引导方式对于员工来说是最快能接受的形式。同时这也给领导者限定了一个考验, 领导者如何策划出主题鲜明、思想艺术高、感染力强的活动就是一个考验, 只有载体的活动策划好, 活动的质量就会变高, 工作起来才会收到不一样的效果。
3 完善内容, 科学评价, 创新检查考核机制
针对于现阶段高速公路收费行业思想政治工作机制的创新问题, 一直都是很多人思考的问题。现阶段很多地区的思想政治工作缺乏一定的活力, 每个工作人员一直都是按照传统的方式进行工作, 这样的结果的就是工作的效率不高。同时很多检查的工作人员也都是表面式的检查, 没有针对于高速公路收费行业思想政治工作机制的创新问题进行深入的研究, 很多时候都是看一看基本的工作情况、听一听员工的工作报告等[4]。因此想要改变这种问题, 就要重新设定考核内容, 建立卓越绩效考核体系, 除对员工的日常工作、重点工作等工作完成质量进行考核, 还要对员工工作态度的积极性、协作性、责任心和纪律性等进行考核。同时, 定期将考核内容做一个总结, 然后经常去检查工作情况, 将检查的结果和反馈的情况相结合做一个对比, 只有这样才能引导员工加强工作效率, 引导员工向科学、务实、高效的方向发展。
4 结束语
综上所述, 我国的经济和科技想要发展, 那么高速公路就是推动经济发展最为重要的保障之一。很多人都知道, 一个国家想要发展, 交通的顺畅就是非常重要的, 因此现阶段越来越多的人都将注意力放在高速公路收费行业思想政治工作机制的创新问题上。而且一直以来, 创新就是事物发展的根本动力, 只有在不断的发展中才能真正意义上的发展我国的经济, 同时对于高速公路收费行业思想政治工作而言, 只有不断的对其进行创新, 采取新的方法, 总结新经验, 才能真正意义上取得新的成效。
参考文献
[1]郑敏珊.如何做好高速公路运营企业职工的思想政治工作[J].山西青年, 2013 (08) .
[2]郑小潞.基于以人为本的沿海高速公路职工思想政治工作探析[J].科学中国人, 2015 (15) .
[3]刘万语.高随公路企业思想政治工作:问题与对策[J].经济与社会发展研究, 2014 (06) .
[4]唐春澜.论高速公路行业的廉政文化建设[J].湖南师范大学, 2011 (01) .