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进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？ 老板缺位，企业产权名存实人力资源管理毕业论文
同志们： 正值全县认真贯彻党的十八届六中全会精神、迎接十x大胜利召开和各项工作全面展开的关键时期，我们召开县直机关党建工作会议，非常及时，也很有必要。刚才，县档案局、农牧局、食药局、烟草局等4个单位会议讲话
20xx年中，在领导的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了进一步的提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下总结>年终总结
第一，以实际为导向实现有效沟通。 在人际题目中，很多时候我们需要解决他人的问题，比如常见的有，同事的不合作、群众的不理解和投诉、与领导的意见不一致等等，这都需要我们运用有效的沟通来解决问题，很多面试
1成本控制观念创新 国有企业的经营管理者应根据市场变化改变“等、靠、要”的思想，进行企业成本控制的心理调整，按照成本控制战略的要求树立起与市场经济相适应的成本控制观念。 1 1树立企业是成本控经济管理毕业论文
现代社会，国企高管的薪金逐渐显现出其不合理化，本身高管的薪金高没有问题，但是其不合理化的程度必须得到有效的控制。而现代阶段来说，市场本身和行政手段并不能从根本上解决国企高管薪酬不合理化的问题，所以法律毕业论文
摘要：在国家经济结构中，国企的经济建设占据着很大比例，是国家经济发展的根基，也是整个国民经济的支柱，在某个层面上来说，国企的发展将会直接决定着国家的整个经济建设水平，因此，应该高度重视国企的发展，经济管理论文
摘要：本文通过分析国企人事管理的发展现状，进而提出由人事管理向人力资源管理转变的主要策略。以期通过笔者努力，找到促进国企人事管理向人力资源管理顺利转变的可靠途径。 关键词：国企人事管理；人力资源论文范文