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摘要：针对建筑职业教育的和谐发展理念进行了探讨，分别阐述了建筑职业教育与建筑行业、先进教学理念与生动教学实践、教师队伍与学生三方面的和谐发展要点及具体措施，以指导实践。
关键词：建筑职业教育，教学理念，教师，学生
社会的和谐发展涵盖各行各业，各个方面的发展。建筑职业教育作为我国职业教育的一个重要组成部分，也应在规范行业管理，推动建筑经济，社会进步，促进就业过程中得到和谐发展，努力实现建筑职业教育与建筑行业，先进办学理念与生动教学实践及教师队伍专业成长与学生全面发展等各方面的和谐发展。
1 建筑职业教育与建筑行业的和谐发展2005年由国务院召开的职业教育会议上提出了职业教育要以服务社会主义现代化建设为宗旨，特别要为我国走新兴工业化道路，调整经济结构和转变增长方式服务，要为提高劳动者素质，特别是职业能力服务。建筑职业教育在担当这一新的历史时期重任时，应自觉地瞄准建筑行业的发展方向，密切与建筑行业的联系和合作，努力实现建筑职业院校和建筑企业合作。在合作中，建筑职业院校以建筑企业为先导，拓展产业结构，扩大服务面，了解建筑人才需求的层次、知识结构、技能水平、职业道德水平和建筑市场变化趋势，更新教学内容，促进教学改革和人才培养模式的改变，在培养模式上创新。同时，建筑企业在与建筑职业院校的合作中，可以以建筑职业院校为后盾，拓展业务，扩大经营规模，增加经营项目，在市场竞争中处于优势，增加竞争力。
建筑职业教育和建筑行业的和谐发展，还应使建筑职业院校和建筑企业在合作中紧密结合市场经济发展需求。随着全球经济的兴起，中国市场经济与国际接轨，特别是我国加入WTO后，中国建筑市场的发展进入了一个崭新的时代，建筑市场的需求越来越大，伴随我国国民经济的迅猛发展，建筑业表现出了强劲的发展势头，建筑行业的发展必将扩大对高素质劳动者和专门人才的需求，有利于我国建筑职业教育的发展。
当今世界，一个以知识和信息为基础，竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成。我国目前的建筑企业管理水平和专业技术水平与发达国家之间的差距较大，从业人员的文化科学素质较低，建筑科技成果应用率低，转化慢，甚至转化脱节。建筑职业教育和建筑行业和谐发展，就要敢于正视这个差距，共同找出差距存在的原因，立足国内，放远世界，尽快培养高素质技术型人才，提高建筑从业人员中高素质技术人才的比例。同时要协调人才结构的合理发展，人才内涵的调整变化，人才结构的调整变化，力求与国家的经济结构、产业结构调整相一致，人才内涵的调整变化着手两个问题：
1）教育培训指导思想和方法；
2）人的个人发展定位。
建筑职业教育要紧密结合建筑行业的实际需要，使培养的人才适应当今世界建筑市场发展需要，并能促进建筑社会主义市场的繁荣发展，就必须培养具有创新意识与创造能力的高素质劳动者和专门人才，真正打造一支具有竞争实力，能在激烈国际市场竞争中打不垮、过得硬、立得住的建筑行业的从业大军，并由此增强我国建筑行业的核心竞争力。
2 先进的教学理念与生动教学实践和谐发展建筑职业教育的和谐发展要紧贴教育的和谐发展和社会的和谐发展，以先进的教学理念指导生动的教学实践，以生动的教学实践体现丰富和完善先进的教学理念，以市场经济为切入点，改变原有旧的教学理念，树立与时代相适应的新理念，实行多元化办学，走产、学、研相结合，校、企合作的办学之路，实施法制化管理，遵守国内外通行的规则和法律法规，开展民主化治校、民主化办学，培养具有民主精神和遵纪守法的学生，改变道德观，以“双赢共生”为基础，改变人才观，培养具有国际理念、全球意识，具备竞争观念、创新意识、开拓精神和较高建筑技能的外向型、复合型专业人才。建筑职业教育要实现先进的教学理念和生动教学实践的和谐发展。首先，要在先进教学理念指导下，对教学课程进行重点改革，删除一些陈就、落后的不合适宜的课程内容，增加一些与时代发展相适应的新课程内容。例如，与建筑有关的应用软件。在课程改革中，可以将建筑职业教育的课程分为建筑管理和建筑专业技能两大类，在建筑管理课程中，要立足我国建筑行业管理现状，总结我国建筑行业管理的经验、教训，大胆引进国外建筑管理的先进经验和做法，通过建筑管理的职业教学来促进我国建筑行业，加强和改进人力资源管理、专业技术管理、产品质量管理、造价成本管理等各项管理。在建筑专业技能课程中要坚持中西结合的方针，既继承发扬中国传统的建筑技能，又引进吸收国外先进的建筑技能。其次，要加强实训实验教学，在做实训设备（施）时，一定要做到模拟仿真，力求模拟仿真教学语言、教学内容、教学环境和教学考核相结合。例如把实训室设计成工程现场一样，打破过去空洞虚无的教学环境。在模拟仿真中实现三个一体化，即：青年学生在上实训课时，要做事与做人一体化，学生不是单纯的学技术，首先要学会做人；职业技能培训和职业道德培训一体化，不是通过建筑职业教育，只会读读图纸，放放线就可以了，而是要把职业道德放在第一位，培养学生遵法、守信、热忱的职业精神；教学过程和工作过程一体化，培养锻炼学生分析问题、解决问题的实际能力和协调应变动手的能力，从中训练学生的自信、自尊、自强、自立能力。再次，走出去，请进来。建筑职业教育院校将学生和老师派到建筑企业实习和挂职锻炼；请知名专家介绍我国建筑企业发展趋势和成功建筑企业的经验及具体操作方法，请
企业总经理、人事部经理、项目经理、工程师，从事建筑工作的校友介绍企业对各类建筑人才的需求。通过活动，使学生了解社会和企业对建筑人才的需求，了解建筑人才必备的知识、能力结构、技能水平、素质素养，以达到让学生按建筑企业和建筑市场的发展趋势做好职业规划设计。
推动学生走理论与实际相结合的道路，真正把学生培养成综合型、应用型和适用型人才，使学生通过建筑职业教育，能成为受社会欢迎、经得住市场考验的有用人才。
3 教师队伍专业成长和学生全面进步的和谐发展建筑职业教育的和谐发展，离不开教育的主体学生和老师的和谐发展。在师生和谐发展中要紧密围绕建筑职业教育为建筑行业发展服务的目标和方向，促进教师队伍的专业成长和学生的全面进步。教师队伍专业成长，要突出增强能力和具备双师素质。教师要具有较强的理论教学和实践教学的能力，具有扎实的理论知识和熟练的专业职能，通过外派培训，到企业挂职锻炼顶岗，实行专业技术资格与教师职称挂钩制度，促使教师参加专业技能学习和取得执业资格证书，使教师队伍实现“双师化”。教学中，教师要努力在岗位能力课程教学中，将职业教育教学要求、岗位实际要求、国家职业标准三者结合起来，大胆探索具有职业特色的“三位一体”的岗位能力教学模式，教师队伍的专业成长，要突出鲜明的专业特色。在师资队伍建设上，可利用各种途径加大来自生产施工一线的比例，把建筑企业最新技术、最新管理理念、企业精神带进课堂，使学生接受良好的技能训练和职业道德教育。打破现行用人制度，聘请知名企业技术骨干作实习指导教师，聘请高级管理和高级技术人员作为兼职教师定期来校讲课，做到能者为师，教育者和行业专家合一。老师，既是文化课、专业理论课的教育者，又是生产实习课和行业的专家，还是建筑行业各项技术能手。同时，鼓励学校教师在完成本职工作的前提下到企业兼职，做咨询，把科研、教学与建筑企业相结合，把行业最新进展带到课堂，同时为学生实习和就业提供了方便。
学生的全面进步建立在教师队伍专业成长基础上，教师队伍的专业成长体现在教学中，就是教师用自己的过硬技术、高超技能和综合能力影响学生。教师是学生的榜样和示范，在教师的“教育者和行业家合一”的带动下，学生要做到“学习者和工作者是合一的”即学生既是学生又是工作者，作为学生，要努力学习提高专业技能，作为工作者要精心生产合格产品和提供优质技术支持。为使学生全面进步，除了要加强建筑职业教育的实习实训外，还可以走与企业联合办学的路子，让建筑企业以多种形式步入到建筑职业院校的人才培养过程中，这样既可以训练学生基本技能，又可让学生学到建筑新技术、新发明，参与到企业管理、技术指导、质量监督、经济核算等过程，形成行业要求的行为准则，为其今后走向工作岗位，独立开展创新、创业打下良好的基础。
为使学生全面进步，建筑职业教育应在对学生的培养中推行双证制度，要求参加建筑职业院校的学生，既要拿到证明其理论知识水平的毕业证书，又要拿到国家承认、行业认可的建筑行业的职业资格证书，要求学生以面向经济建设、面向市场，以胜任职业岗位的要求为目标，以能够提高建筑岗位的能力为出发点和落脚点，不断扩展学生的就业面，增强学生走向社会面对市场的自信心和实际本能。
参考文献：
[1] 国发办[2005]35号，国务院关于大力发展职业教育决定[S]。
[2] 张小军。高职建筑力学课程的教学改革探讨[J]。山西建筑，2010， 36（11）： 207—208。