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TOP 1 金融专业
金融是一个在中国火了近20年的专业，似乎读了金融就代表以后能在一家高大上的公司和一群高富帅工作，然后开启白富美的生活。我不否认金融是一个好专业，它的高薪确实是很多行业所不能比拟的，但现在国内金融专业毕业生一抓一大把，更多都是挣扎在底层的，薪水并不如想象的那么高，如果你真的想在金融业找到体面的高薪工作，那必须要有扎实的基础然后爬到金字塔的尖上。而这一切的前提是它要适合我们自己，有很多人随大流选了这个专业，之后发现完全不感兴趣学的很痛苦，找工作也是屡屡碰壁，自信心很受打击。
必备技能：
<1>. 数学能力
在中国，很多学生和家长都认为这是一个偏文的专业。的确，高考报志愿的时候它属于文理兼收的范畴，甚至在某些文科类大学金融专业课程设置都是定性多余定量的，有大量的需要记忆性的知识。但实际上在国外金融业发达的国家，这个专业都是偏定量的，很看重数学能力，比如高数，微积分，线性代数，统计等等，所以要是像楼主一样一提数学就头大的话，还是趁早放弃吧。
<2>. 沟通能力&领导能力
如果你去看金融类职位的招聘要求，你就会发现“较强的沟通能力和领导能力”是必备的素质。面试的时候候选人经常被要求举例证明自己的领导力。由于金融行业是一个和人打交道的行业，不管你是保险公司的普通业务员还是华尔街投行的高管，你都需要区销售你的金融产品，只不过对象可能是中国大妈也可能是商界大佬，所以如果你的性格如果非常腼腆或者比较被动，那可能就不太适合这个专业。
<3>. 资格证书
CFA：http://www.cfa.cn/
最佳实习单位：
商业银行(如招商银行，广发银行等)：在这些银行的风控部，信贷部，国际结算部等部门实习都是不错的选择。像在大堂里转悠的，给大 爷大妈取号的工作就属于比较水的，对将来找更好的工作不会有太大帮助。
投资银行：高盛，花旗，摩根大通，瑞银，中金等 这些应该属于非常顶级的金融机构了，其中的固定收益部，投行部算是含金量最高的部门，也是大部分金融专业以及金融工作者最向往的地方。如果想在这占有一席之地，那么你需要的不仅仅是实力有时候还需要更多的人脉，尤其是校友资源。
其他：证券公司，保险公司，银监会，证监会等等
TOP2 会计
相对于金融来说，会计的薪酬虽然没有金融高，但是胜在需求量更大，工作稳定，压力也相对小一些，因此更适合女生。很多人说会计是不是对数学要求也特别高，这里我想解释一下，会计和金融不同，它不会学特别高深的数学知识，但是要你对数字比较敏感。比如要你读会计报表，你要能从一堆数字里面发现问题。
必备技能：
专业课程：中级会计，审计，财务管理，成本会计等专业课要扎扎实实，打牢基础
资格证书：
ACCA：http://cn.accaglobal.com/
CICPA：http://www.cicpa.org.cn/
性格特点：做事严谨认真，踏实肯干，有原则，忠诚度高
最佳实习单位：
四大会计事务所：分别为普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，安永(EY)，德勤(DTT)。四大的高工资高起点吸引着许多优秀会计毕业生，如果你在大学期间就能在其中一家实习，就给你将来就业增加了很大砝码
四大主要业务部门有审计，税务和咨询等。其中审计主要负责财务报表核算，出差比较多，当然出差都是有补贴的;税务相对来说比较稳定，出差少，适合女生;咨询部门涉及的多是财务方面的，但由于客户是来自各个行业的，所以会比较有意思一些
晋升机制：新员工(两年左右)——senior(3年左右)——Manager(3年)——Senior Manager(3年)——Partner
其他：国内知名会计事务所，如立信会计事务所，大华会计事务所，瑞华会计事务所等;世界500强财务部。
TOP3 人力资源
在很多热播剧中，我们的女主都是从事着HR的工作，比如《杜拉拉升职记》中的拉拉，就是从一个小助理做起，一步步走到了跨国公司人力资源总监的位置，还有最近的《欢乐颂》中我们的樊大姐也是在一家外企里做HR经理。总的来说，这是一份令很多女孩子都很向往的职业。楼主以前也简单的认为HR就是穿的美美的负责招聘和开除员工嘛，手里掌握着生杀大权，风光无限。但是后来有所了解后才知道，其实招聘和解聘都只是HR其中的一部分工作，现代人力资源管理种涉及到六大模块，分别为规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳资关系。成为一名合格的HR也并不容易， 我自己总结了一下，大家可以补充哈
必备技能：
<1>. 超强的沟通能力&谈判能力： 大家最为熟知的HR工作内容大概就是招聘和解聘了。先来说招聘，很多时候主动投简历上门的面试者中并没有合适的人选，这时候就需要HR主动出击，搜集简历，打陌生电话，遇到对方并没有离职的意向时，还有可能吃闭门羹。即便对方同意和你沟通，你想挖人家过来也是需要很强的说服能力和沟通能力的。再说离职，并不是每个员工和公司说再见的时候都是和和气气顺风顺水的，赶上人家是心里受了委屈或者钱没给到位的话，可能会和公司反复纠缠甚至大吵大闹，那这个时候又要HR出面了，既要保证公司利益，又要尽量让事情尽快平息，也要看HR的本领的。
<2>. 专业知识： 比如根据企业目标资源情况分析设计公司的组织结构;制定人才选择策略和招聘成本等等。
<3>. 正直的人品&细腻敏锐的观察能力。
最佳实习单位：
五百强的HR部门：比如P&G，IBM等跨国公司的HR部门，一般都会有比较成熟的体系，可以让你有一个良好的平台。