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一、引进对象及计划
围绕我县茶产业、矿产业、旅游业、中医药健康产业等重点产业，贴近现代交通、城镇规划、生态建设等重点项目人才需要，重点引进金融证券投资、产业策划、市场营销、电商运营、工程管理(交通工程、城建工程)、文化产业、中医药产业开发、旅游开发管理等领域的领军型人才5人，优先引进经济金融类、规划土建类、法学类、工商管理类、电子通信计算机类、交通运输类、环境科学与工程类、食品与生物类、农学大类、医学大类等安化“十三五”规划紧缺专业的高层次人才共计55名。(具体计划见附件 1《安化县20XX年高层次(紧缺)人才定向引进计划》)
二、引进条件
1.理想信念坚定，一贯表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配;
2.品学兼优，能如期毕业并取得相应毕业证书、学位证书;
3.领军型人才必须具备突出的创新创业能力，在科技创新、产业发展、社会事业等领域能够发挥引领或骨干支撑作用;高技能、高学历人才一般应具有全日制研究生及以上学历或“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历，或副高级及以上职称，或高级技师任职资格。
4.年龄一般要求为35周岁以下(1981年7月1日以后出生);具有副高及以上职称人员放宽到40周岁以下(1976年7月1日以后出生);
5.身体健康，符合国家招考公务员的体检标准;
6.法律规定的其他条件。
三、引进程序
本次人才引进工作由安化县委人才工作领导小组统一组织实施，严格按照网上报名、资格审核、现场面谈、体检考察、公示聘用等程序进行。
(一)网上报名。时间为20XX年3月1日至4月10日。有意者请在规定时间填报《安化县20XX年定向引进高层次(紧缺)人才报名表》(见附件2，可在安化县人力资源和社会保障局网下载专区下载)。报名者需同时提供本人身份证、近期1寸免冠照片电子版、学位证书、毕业证书扫描件(暂无学位、学历证书的可提供由学校出具的相关学历学位证明材料和加盖学校公章的毕业生就业推荐表扫描件)。报名领军型人才职位考生，另需提供科研成果、奖励证书等相关材料扫描件。
(二)资格审核。根据报名考生提供的相关证明材料，采取四维考察评价法，了解掌握其学业水平、政治表现、科研成果、学历层次等情况，形成对考生与岗位匹配度的初步意见，择优确定面谈人选。
(三)现场面谈。面谈不设开考比例，主要通过“无领导小组讨论”方式进行，从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力、创新能力和应变能力，并确定入围体检环节的拟引进人选。对于部分专业性强的岗位，可另行组织专业加试。
(四)体检考察。参照公务员录用体检通用标准(试行)有关规定进行体检，并反馈体检结果。按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，采用各种形式，对考察对象进行全面考察。
(五)公示聘用。在体检、考察环节因各类原因导致招聘数量不足时，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。对考察合格的拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用名单公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，由县委人才工作领导小组结合专业和工作需要，统筹进行分配。引进人才实施灵活开放的编制政策，可选择编制外和编制内使用。 20XX事业单位招聘网 20XX事业单位考试备考资料 20XX事业单位考试培训课程。
四、优惠政策
(一)工资待遇。编制外使用的领军型人才，高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，“985”、“211”工程重点院校本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配。编制内引进的人才试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定，试用期满合格后级别工资可适。